Ivancristian agraria.com
Blog de proxectos de empresa.
lunes, 17 de junio de 2013
martes, 16 de abril de 2013
Actividade 14:A promoción
1) Desconto marcado no teu propio produto.
-Pienso para perros:descuento del 20%
-Hortalizas:descuento del 5%
-Semillas de plantación:2 por 1
Todo isto durante un mes
2) Maior contido do produto polo mesmo prezo.
-Botellas de viño:3x2
-Bevederos:3x2
-Semillas de cualquier tipo:2x1
-Saco de cereales:mallor tamaño por el mismo precio(contiene 20% mas)
3) Produtos complementarios a un prezo inferior.
-Hortalizas y semillas de plantacion(por menor precio)
-Compras fertizante y te llevas 2 paquetes de semillas gratis.
4) Deseña un cupón ou vale desconto.
-Distribuímolos por revistas y periódicos.(pero con caducidaz)
-Los socios tienen cada uno el suyo sin fecha de caducidaz.
5) Concurso ou sorteo promocional.
-Cada mes sorteamos 4 vales.
-Entre os nosos clientes sorteamos un xamón para que tenga precios mas bajos en la tienda(cada 4 meses).
6) Festa promocional.
-Para inaugurar a tenda.
-De cando en vez faremos unha pequena festa.
-Pienso para perros:descuento del 20%
-Hortalizas:descuento del 5%
-Semillas de plantación:2 por 1
Todo isto durante un mes
2) Maior contido do produto polo mesmo prezo.
-Botellas de viño:3x2
-Bevederos:3x2
-Semillas de cualquier tipo:2x1
-Saco de cereales:mallor tamaño por el mismo precio(contiene 20% mas)
3) Produtos complementarios a un prezo inferior.
-Hortalizas y semillas de plantacion(por menor precio)
-Compras fertizante y te llevas 2 paquetes de semillas gratis.
4) Deseña un cupón ou vale desconto.
-Distribuímolos por revistas y periódicos.(pero con caducidaz)
-Los socios tienen cada uno el suyo sin fecha de caducidaz.
5) Concurso ou sorteo promocional.
-Cada mes sorteamos 4 vales.
-Entre os nosos clientes sorteamos un xamón para que tenga precios mas bajos en la tienda(cada 4 meses).
6) Festa promocional.
-Para inaugurar a tenda.
-De cando en vez faremos unha pequena festa.
lunes, 15 de abril de 2013
Actividade 16:Tucker,un home e un soño.
1. Cal o cales son as claves do éxito inicial da empresa de Tucker?, cal é a súa idea innovadora?.
Pois que ese tipo de coche non existia e que era muy imnovador e resistente.
O dos faros que giran cando gira o coche,motor atras o tipo de cristal.
2. Por qué a súa preocupación pola seguridade, un aspecto primordial, non foi máis valorado?
Porque morria xente co coche e propuxo o cinto de seguridade.E un coche resistente a accidentes.
3. Qué provoca que, finalmente, fracase?
Os politicos e as grandes compañias iban a por el.
4. Como describirías a personalidade de Preston Tucker? De él díxose: "Cando trataron de comprarle, rexeitou a oferta, cando trataron de acosarlle, resistiu, cando trataron de acabar con él, convirtiuse nunha lenda" Que valores enfatiza esta descrición?
Que é un loitador polas súas ideas desde o principio.
5. Reúne as cualidades necesarias para ser un bo empresario? Que habilidades emprendedoras encontras nel?.
Si reuneas porque e un loitador que tiña visión de futuro e defendía as súas ideas.
Pois que ese tipo de coche non existia e que era muy imnovador e resistente.
O dos faros que giran cando gira o coche,motor atras o tipo de cristal.
2. Por qué a súa preocupación pola seguridade, un aspecto primordial, non foi máis valorado?
Porque morria xente co coche e propuxo o cinto de seguridade.E un coche resistente a accidentes.
3. Qué provoca que, finalmente, fracase?
Os politicos e as grandes compañias iban a por el.
4. Como describirías a personalidade de Preston Tucker? De él díxose: "Cando trataron de comprarle, rexeitou a oferta, cando trataron de acosarlle, resistiu, cando trataron de acabar con él, convirtiuse nunha lenda" Que valores enfatiza esta descrición?
Que é un loitador polas súas ideas desde o principio.
5. Reúne as cualidades necesarias para ser un bo empresario? Que habilidades emprendedoras encontras nel?.
Si reuneas porque e un loitador que tiña visión de futuro e defendía as súas ideas.
martes, 12 de marzo de 2013
ACTIVIDADE 7: ANÁLISE CUALITATIVO DO MERCADO: SEGMENTACIÓN.
Criterios xeográficos:Nos principalmente residimos coa nosa empresa en xinzo pero en xeral repartimos por toda a comarca cercana.
Criterios demográficos:Somos dous homes os que realizamos o traballo tanto administrativo como de distribuir a mercancía. Cristian(23 anos) iván(21 anos).
Criterios socio-económicos:Os ingresos depende da cantidade de mercadoria que vendamos,a relixion a normal,a clase social a normal e con a ESO xa vale.
Criterios personais:A nosa personalidade e de tranquilidade e de paciencia cara ao futuro para que nos saia ben o traballo e a noso estilo de vida.
Criterios de comportamento frente a un producto:A cantidade de mercancía varia según o que vendamos cada mes para non desperdiciar diñeiro tontamente,utilizamos a furgoneta e cando teñamos elexido a nosa marca non cambiariamos a non ser que nos estafen ou algo así.
Criterios demográficos:Somos dous homes os que realizamos o traballo tanto administrativo como de distribuir a mercancía. Cristian(23 anos) iván(21 anos).
Criterios socio-económicos:Os ingresos depende da cantidade de mercadoria que vendamos,a relixion a normal,a clase social a normal e con a ESO xa vale.
Criterios personais:A nosa personalidade e de tranquilidade e de paciencia cara ao futuro para que nos saia ben o traballo e a noso estilo de vida.
Criterios de comportamento frente a un producto:A cantidade de mercancía varia según o que vendamos cada mes para non desperdiciar diñeiro tontamente,utilizamos a furgoneta e cando teñamos elexido a nosa marca non cambiariamos a non ser que nos estafen ou algo así.
lunes, 11 de marzo de 2013
Actividade 13:Plan de organización e recursos humanos
-Hai 2 traballadores ,os dous reparten o pienso e entre os dous fan as contas e administraccións .
-Carnet de conducir e ter a ESO.
- Se fose ben a emprea contratariase outro traballador.
Organigrama:
2 Socios que traballan entre si para repartir pienso.
Sueldo:Dependendo do que se venda ao mes repartese o diñeiro entre os dous tendo en conta que hai que deixar diñeiro para comprar os pedidos.Uns 950.
Horario de 9 a 1 e de 4 da tarde as 8.
Organigrama
-Carnet de conducir e ter a ESO.
- Se fose ben a emprea contratariase outro traballador.
Organigrama:
2 Socios que traballan entre si para repartir pienso.
Sueldo:Dependendo do que se venda ao mes repartese o diñeiro entre os dous tendo en conta que hai que deixar diñeiro para comprar os pedidos.Uns 950.
Horario de 9 a 1 e de 4 da tarde as 8.
Organigrama
Suscribirse a:
Entradas (Atom)